Сокращение

Сокращение

Восьмое собрание представителей работников Хэхайского автомобилестроительного завода в Цзячэне.

Собрание должно было вот-вот начаться. Руководство завода уже заняло свои места в президиуме. Чэнь Шухуа сидел в центре.

Проходы и вход в зал были заполнены людьми. Несмотря на шум и гам, все были в хорошем настроении, оживленно болтали и смеялись.

Сян Цянь, сев на свое место, стал искать глазами Чэнь Юйлин.

Вскоре на сцену вышел ведущий, и в зале мгновенно стало тихо.

Ведущий кратко объявил, что на сегодняшнем собрании будет обсуждаться только один вопрос — важное объявление директора Чэня.

Когда директор поднялся на сцену, зал взорвался аплодисментами.

Сян Цянь небрежно похлопал, а Мастер Лю, сидевший рядом, хоть и был недоволен, но ничего не сказал, что было для него нехарактерно.

Чэнь Шухуа начал свою речь: — Вы, наверное, слышали, что я недавно ездил на юг. Пока меня не было, наш завод под руководством других начальников успешно выполнил производственный план. Наши рабочие молодцы! Я многому научился во время этой поездки. Больше всего меня поразил энтузиазм рабочих на тех заводах. Многие, чтобы сделать больше, даже в туалет не ходили!

— Знаете, почему они так стараются?

— Потому что относятся к заводу, как к своему дому!

— Потому что это их долг!

— Потому что нельзя срывать план!

Многие рабочие в зале согласились с этими ответами. Ведь все получают одинаковую зарплату, и если ты работаешь больше других, значит, ты более ответственный, больше любишь завод и обладаешь более высокими моральными качествами.

Чэнь Шухуа покачал головой: — Вы все правы, но и неправы одновременно. Правы, потому что назвали реальные причины. Неправы, потому что не попали в самую суть!

После этих слов в зале снова поднялся гул. — А если не это, то что?

— Потому что у них на заводах действует система премирования! — ответил Чэнь Шухуа. — Что это такое? Это значит, что чем больше ты работаешь, тем больше получаешь. Все сотрудники участвуют в соревновании, и кто больше сделает, тот получит большую премию. У нас на заводе рабочий со стажем три года получает фиксированную зарплату в тридцать шесть юаней. А у них новичок, проработавший меньше года, может получать восемьдесят, а то и сто юаней в месяц!

Услышав про зарплату в восемьдесят-сто юаней, рабочие ахнули. — Это же моя зарплата за несколько месяцев!

Только Сян Цянь никак не отреагировал на эту новость. Через несколько лет без системы премирования и поощрений ни один завод не выживет. В прошлой жизни он сам пользовался такими методами. Сейчас это не было для него чем-то новым, он все это уже проходил.

Реакция рабочих была такой, как и ожидал Чэнь Шухуа.

Конечно, нужно любить завод, как свой дом, но если завод не приносит реальной выгоды, то с чего бы людям любить его?

Хотя высокая зарплата и была заманчивой, все понимали, что получить её не так-то просто. Не каждому это удастся.

— Конечно, и у них на заводах есть те, кто хочет получать фиксированную зарплату, не проявляет инициативы и не старается. С такими поступают просто — урезают зарплату. А тех, кто ленится и плохо работает, независимо от стажа, увольняют! — Чэнь Шухуа решил предупредить рабочих заранее. — Конечно, таких мало. Большинство работает усердно и получает в два, а то и в три раза больше, чем раньше!

Почти все присутствующие, и сидящие, и стоящие, считали себя теми самыми трудолюбивыми работниками, о которых говорил директор.

Сян Цянь тоже так думал.

Мастер Лю многозначительно посмотрел на него.

— Поэтому руководство завода приняло решение ввести у нас систему премирования. Больше работаешь — больше зарабатываешь, без ограничений сверху и гарантий снизу! — объявил Чэнь Шухуа о своих планах. — Мы ещё обсуждаем детали, но это решение будет обязательно выполнено!

О системе премирования некоторые рабочие слышали от тех, кто вернулся с побережья. Говорили, что там на заводах уже давно так работают, и зарплаты у рабочих гораздо выше, а заводы процветают. Но это были всего лишь слухи, никто не знал наверняка, правда это или нет. В Цзячэне такого точно нигде не было.

Чэнь Шухуа понимал, что некоторые рабочие отнесутся к этому нововведению скептически, а кто-то и вовсе не поверит. Но как бы они ни думали, нужно было проследить, чтобы все соблюдали новую систему.

Внедрение системы премирования было лишь первым шагом реформы. Если первый шаг будет неудачным, это повлияет на все последующие.

— Я уже говорил, что система премирования подразумевает оплату по результатам труда. Кто не старается, тот получает меньше или вообще ничего не получает. А тех, кто ленится и плохо работает, увольняют, независимо от стажа. И это не пустые слова. У нас на заводе есть такие работники, которые работают спустя рукава, тянут время, а как только наступает конец рабочего дня, убегают, даже если не выполнили план. Не хотят учиться у мастера, не слушают его указаний. Такие люди нам не нужны, — многозначительно сказал Чэнь Шухуа.

Директор говорил прямо, и теперь никто не смел обсуждать это вслух. Все про себя гадали: «О ком это он?»

Сян Цянь наконец увидел в толпе Чэнь Юйлин. И в этот момент Чэнь Юйлин тоже посмотрела на него.

Но взгляды их были разными. Сян Цянь смотрел на Чэнь Юйлин с заискивающей улыбкой, а Чэнь Юйлин смотрела на него, как на посмешище.

— А теперь попросим Мастера Лю из пятого цеха сказать несколько слов! — Чэнь Шухуа пригласил Мастера Лю на сцену.

Все взгляды обратились на неожиданно вызванного Мастера Лю. Теперь и Сян Цянь, сидевший рядом с ним, потерял спокойствие, особенно когда Мастер Лю неторопливо достал из кармана листок с речью, словно заранее подготовленной, и направился к сцене.

Мастер Лю, стоя на сцене, раскритиковал Сян Цяня, сказав, что тот, кроме молодости, ничем не может похвастаться.

Все его слова точно соответствовали описанию «ненужных работников», которое только что дал директор.

Сян Цянь сразу понял, что Чэнь Шухуа метит в него, а Мастер Лю ему помогает.

Рабочие в зале молчали, сочувственно поглядывая на Сян Цяня. Директор решил начать с него. В то же время каждый в душе молился, чтобы такое никогда не случилось с ним.

— Итак, после обсуждения руководством завода было принято решение. Сян Цянь из пятого цеха за лень, халатное отношение к работе и нежелание исправляться подлежит увольнению. Однако, учитывая, что он первый, кто понесет такое наказание, мы решили проявить снисходительность и сократить его. Вот уведомление о сокращении. Сян Цянь, поднимитесь на сцену и получите его, — сказал Чэнь Шухуа, держа в руках официальное уведомление, и стал ждать, когда Сян Цянь поднимется на сцену.