Глава 5 (Часть 2)

Цэнь Чэн же на мгновение завис. То, что у скромной и послушной девочки из его воспоминаний появился парень, почему-то вызвало у него странное чувство.

Через мгновение Цэнь Чэн галантно протянул руку для рукопожатия. Увидев, как Вэнь Жуань краснеет и вырывается из объятий Сяо Ичэня, он подумал, что ей, наверное, неловко, и, оставив визитку, предложил встретиться как-нибудь в другой раз.

По дороге в квартиру Цэнь Чэн получил сообщение от Линь Фэйяна: «Предложение принято, спасибо всем друзьям и родственникам за поддержку!» Он искренне порадовался за него.

Линь Фэйян был его младшим товарищем по университету, на два курса младше. Они вместе участвовали в двух конкурсах во время учебы.

Он был по-настоящему увлечен программированием, мог полностью погрузиться в работу, не спать сутками. Только после встречи со своей нынешней девушкой Тао Вань он перестал двигаться все дальше по пути «сумасшедшего ученого».

Люди вокруг него постепенно женятся.

Подумав об этом, он вдруг осознал, что ему самому уже почти 27, и все эти годы он прожил один. Единственные отношения были в десятом классе.

Как он вообще тогда оказался с Линь Сюэ?

У нее был вздорный и капризный характер, она тут же впадала в ярость, если что-то шло не так.

Но человек — существо социальное, и слишком долгое одиночество утомляет.

Когда кажется, что тебя бросил весь мир, но кто-то приближается к тебе, как можно не поддаться чувствам?

Войдя в квартиру, Цэнь Чэн направился прямо на балкон, достал зажигалку и прикурил сигарету.

Вспыхнул огонек, сияя вместе с тысячами огней домов внизу.

Наверное, эти семьи не так одиноки, как он?

После банкротства отца родственники и друзья намеренно или ненамеренно отдалились. У матери и так было мало родных, а после ее ухода из дома связь с ними постепенно оборвалась.

Думая так, он ощущал безграничную тоску одиночества в огромном мире.

Если бы не отец-пьяница, который еще жив, ему даже некуда было бы пойти на праздники.

Цэнь Чэн самоиронично улыбнулся. Сегодня он почему-то необычно поддался меланхолии, возможно, на него повлияла радостная новость младшего товарища.

Затем он затушил сигарету, вернулся в комнату, умылся холодной водой и приступил к своим обычным делам.

Структура персонала CL Technologies была простой. Изначально Цэнь Чэн организовал команду, Линь Фэйян внес свой вклад в технологии, а Сун Цзывэнь собрал некоторые средства, наняв команду из восьми человек для стартапа.

В то время смартфоны только набирали популярность, и Цэнь Чэн, обладая проницательностью, увидел перспективы развития мобильных игр. Команда быстро разработала несколько небольших игр, которые сразу после выпуска получили хороший отклик.

Затем команда разработала симулятор для создания игр, своевременно подала заявку на патент, что вынудило последующих разработчиков покупать у них лицензию на использование патента.

Во второй половине года после создания команды работа была очень загруженной. Цэнь Чэн отвечал за общее управление командой, Линь Фэйян руководил техническими специалистами, а Сун Цзывэнь провел несколько раундов финансирования, наняв больше талантливых людей, что позволило компании быстро вырасти до команды из нескольких сотен человек.

В этом году, чтобы удовлетворить более разнообразные потребности пользователей мобильных игр, несколько человек решили нанять еще сотрудников, уделяя особое внимание дизайнерам пользовательского опыта.

Через пару дней несколько кандидатов, прошедших в финальный этап, должны были прийти на собеседование в компанию. Цэнь Чэну нужно было выделить время, чтобы встретиться с ними — можно сказать, что каждого сотрудника в компании, кроме Сун Цзывэня, Цэнь Чэн лично отбирал.

Что касается Сун Цзывэня, то их знакомство было чем-то вроде "любви-ненависти".

Оба окончили факультет компьютерных наук Университета A, но учились в разных группах.

В течение четырех лет в университете, начиная с первого рейтинга по курсу, либо Сун Цзывэнь был первым, либо Цэнь Чэн. Они были как катящиеся колеса, один поднимается, другой опускается. Некоторые однокурсники даже делали ставки на то, кто из них будет на первом месте в конце семестра.

Хотя Цэнь Чэн не придавал значения этим вещам и сосредоточился на собственном развитии, Сун Цзывэнь, по каким-то причинам, уделял Цэнь Чэну довольно много внимания и даже негласно стремился к соперничеству.

Только к концу третьего курса, когда они вместе работали над проектом для профессора Цю летом, они стали ближе.

Цэнь Чэн считал, что Сун Цзывэнь остроумен и эрудирован, настоящий хороший друг и наставник.

Сун Цзывэнь тоже изменил свое мнение о Цэнь Чэне и был очень впечатлен его строгостью и серьезностью.

Хотя внешне их отношения оставались спокойными, на самом деле они очень ценили друг друга.

Позже, когда Сун Цзывэнь узнал, что Цэнь Чэн собирается начать собственный бизнес, он сам предложил помочь ему с финансированием.

— Дзынь-дзынь-дзынь! — Зазвонил телефон на письменном столе. Цэнь Чэн включил громкую связь.

— Цэнь, это Сун Цзывэнь. У меня к тебе просьба.

— В чем дело?

— Мой брат завтра придет прямо в компанию на собеседование, помоги, пожалуйста, организовать.

— Завтра не я провожу собеседования, тебе просто нужно сказать отделу кадров.

— Хорошо, до свидания, — сказал он и повесил трубку.

Хотя они с Сун Цзывэнем не были закадычными друзьями, они хорошо знали друг друга, но он никогда не слышал, чтобы у него был брат.

Однако ради Сун Цзывэня он должен был оказать эту услугу, тем более что он не был человеком без принципов. Даже если это был обычный человек, если он готов учиться и работать, это уже хорошо.

Хотя CL Technologies не была крупной компанией, ее годовой доход был высоким, поэтому предлагаемая зарплата была весьма конкурентоспособной, что привлекало много высококлассных специалистов.

Половина кандидатов, прошедших во второй тур собеседований на этот раз, были выпускниками зарубежных вузов, а также много магистров и докторов.

Управление высококлассными специалистами имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, у них прочные профессиональные знания, высокая обучаемость, и они могут быстро приносить прибыль компании; но с другой стороны, многие из них немного высокомерны из-за своих талантов.

Идея «ученые презирают друг друга» существует с древних времен, и ее нелегко избежать.

Иногда компания предпочитает нанять несколько честных и послушных выпускников бакалавриата и хорошо их обучить, чем нанимать группу самонадеянных «колючек», которые будут работать каждый сам по себе.

У Цэнь Чэна немного болела голова. Каждое новое собеседование было вызовом.

Круг общения не так уж велик. Даже если этот человек не станет твоим сотрудником, в будущем он может стать конкурентом или даже партнером, поэтому умение гладко и тактично вести разговор — непростая задача.