— Если говорить об устранении недостатков, то можно, — Ван Минхань отреагировал без особого удивления, сразу указав на пространство рядом, размером около ста пингов. — Я прошу вас посмотреть. Этот офис большой, но слишком захламленный. Отделы нечетко разделены, расстановка шкафов и столов создает неудобные проходы. Любой клиент или банк, увидев такую рабочую обстановку, сразу получит плохое первое впечатление и усомнится в управленческих способностях вашей компании.
— Наш офис не для экскурсий, нам не нужен ремонт. К тому же, у нас нет денег.
— Не нужно тратить деньги на ремонт, нужно просто навести порядок. Иначе вы не сможете найти файлы, не сможете найти звонящий телефон, будете спотыкаться о столы, придется двигать мебель, чтобы работать на компьютере, копировальный аппарат и факс стоят так далеко, и нет места, где можно было бы сосредоточиться на совещании. Разве так можно добиться высокой эффективности работы?
— Дело в том, что в последнее время в компании был полный беспорядок, — объяснил Чжэн Тяньчэн. — Сотрудники постоянно увольнялись, дел было много, людей не хватало, поэтому и не доводилось навести порядок.
— Раз уж вы все готовы поддерживать компанию, достаточно потратить выходные, прийти, переставить столы и стулья, перепланировать проходы, разделить зоны для отделов и провести большую уборку.
— Значит, Шэньци Менеджмент умеет только быть домработниками и помогать с уборкой? — холодно спросила Жопин.
— У Фусин нет управленческих и лидерских талантов. Даже самый лучший домработник не поможет, — Ван Минхань посмотрел прямо на нее.
— Сестра Генеральный директор — наш генеральный директор, и она отлично справляется! — в один голос сказали все.
— Хорошо, сначала я ознакомлюсь с образованием и опытом Генерального директора Сяо.
— Я окончила вечерний техникум по специальности "Международная торговля". На третьем курсе вечерней профессиональной школы я пришла в Фусин Машинери и начала работать временным сотрудником, выполняя поручения. Поскольку я умная, сообразительная и быстро учусь... — она продолжала, не краснея и не задыхаясь: — Всякий раз, когда кто-то в компании брал отпуск или увольнялся, меня просили временно заменить. Поэтому я умею делать все, что можно делать в этом офисе: финансы, бухгалтерия, международная торговля, маркетинг, кадры, общее делопроизводство. Кроме того, контроль качества на заводе и управление складом тоже не проблема. Полгода назад я стала менеджером отдела продаж, а сейчас я генеральный директор и менеджер Отдела общего делопроизводства.
— У Генерального директора Сяо богатый опыт, но знание всех аспектов работы не означает, что можно быть генеральным директором, — тон Ван Минханя был спокойным, даже холодным. — У вас есть способности, есть энтузиазм, но до того, как стать генеральным директором, вы были лишь младшим руководителем отдела и не обладали видением для управления компанией. Поэтому, сталкиваясь с проблемами, вы не знаете, с чего начать. Даже если вы можете спросить других или разобраться самостоятельно, в текущей критической ситуации Фусин Машинери все нужно решать немедленно, нет времени на медленное обучение.
Его слова были очень резкими. Жопин была очень недовольна, но он попал в самую точку!
— Позвольте мне задать один вопрос. В вашей компании нет подходящего человека на должность генерального директора?
Руководители переглянулись, а затем все вместе посмотрели на своего молодого Сестру Генерального директора.
— Господин Ван, — снова заговорила Жопин. — Нашему заместителю генерального директора Суню полгода назад поставили стент. Заместителю менеджера Цаю семьдесят лет, он вышел на пенсию и помогает нам на добровольных началах. У заместителя менеджера Чжэна болеет старший родственник. А несколько руководителей на заводе специализируются на исследованиях, разработках и производстве, поэтому они отказались.
— Способные, молодые, здоровые, те, кто мог уйти, давно ушли. Остались только мы, старые, слабые, женщины и дети, — усмехнулся заместитель генерального директора Сунь, добавив: — У нашей Сестры Генерального директора одиннадцать лет стажа. Я не видел никого, кто мог бы так быстро учиться и так хорошо работать за короткое время. Все ей очень доверяют.
— Раньше старый председатель совмещал должности председателя и генерального директора, и он работал очень основательно, — сказал Чжэн Тяньчэн. — Потом молодой босс стал только председателем и нанимал генеральных директоров со стороны. За три года сменилось пять человек, и ни один из них по-настоящему не заботился о Фусин. Они говорили о каком-то "американском стиле", приходили, предлагали кучу нереалистичных планов по производству и инвестициям, а как только видели, что компания не приносит прибыли, тут же уходили. Нам не нужны такие "парашютисты". Нам нужен генеральный директор, который понимает компанию, верен ей, готов вкладывать силы и объединять всех.
— Я понял, — Ван Минхань по очереди посмотрел на всех руководителей. — Обучение управленческого персонала — одно из направлений нашего консалтинга. Поскольку Генеральный директор Сяо признана всеми как талант, я научу ее стать настоящим профессиональным менеджером в кратчайшие сроки. В будущем, после завершения консалтинга Шэньци Менеджмент, она сможет самостоятельно справляться и вести Фусин Машинери к дальнейшему росту и прогрессу.
Жопин, услышав это, естественно, почувствовала прилив сил и страстно желала поскорее освоить все хитрости генерального директора. Но при мысли о том, что ей придется каждый день видеть Ван Минханя и еще и "учиться" у него, она почувствовала раздражение.
— Интересно, какой у господина Вана план специальной подготовки для меня? — с улыбкой спросила она.
— Генеральный директор, выходя в свет, представляет компанию. Ваша аура и манера говорить должны внушать доверие. Во-первых, ваша нынешняя одежда неприемлема.
— Мы на заводе, нам не нужно одеваться вызывающе красиво, — в Жопин поднялась необъяснимая злость. — Я сегодня просто не переоделась в рабочую форму. Я горжусь тем, что ношу форму компании!
— Верно, ношение формы символизирует единство и честь. Но когда вы выходите за пределы компании, я надеюсь, Генеральный директор Сяо сможет надеть официальный костюм. Представьте, что вы менеджер банка. Если вы увидите девушку в джинсах и спортивной кофте, которая ходит легкомысленно и у нее милое личико, вы воспримете ее как младшую сотрудницу, бегающую по банкам, или как генерального директора, с которым можно обсуждать план финансирования?
— Зачем заниматься этой показухой!
— К сожалению, в этом обществе все еще нужно сначала позаботиться о внешности. Если у вас нет внутренней сути, вам сначала нужно создать внешнее впечатление, сформировать внешний образ, который будет соответствовать вашему титулу генерального директора.
К черту этого высокомерного богатого молодого барина, который судит по внешности! Жопин очень хотела выгнать его прямо сейчас, но она лишь скрестила руки на груди, молча, намеренно не глядя на Ван Минханя, и приняла вид "солидного", "уверенного" генерального директора, который умеет "делать показуху", как он требовал.
Сегодня его пригласили, чтобы он поставил диагноз компании, а не чтобы он "оперировал" ее. Если она не будет говорить, присутствующие дяди и дедушки, которые ее очень любят, конечно, заступятся за нее. Уж они-то не оставят Ван Минханя без упреков!
— На самом деле, Генеральный директор, не нужно так злиться, — менеджер Цзян действительно заговорил. — Рабочую форму носят на заводе, ничего страшного, если она испачкается или покроется маслом. Но когда вы представляете компанию за ее пределами, все же лучше одеться красиво.
— Да-да, — заворчал самый старший, заместитель менеджера Цай. — Каждый раз, когда я тебя с кем-то знакомлю, ты тоже в джинсах! Хоть бы юбку надела, напудрилась, губы накрасила. Не будь как мужик за рулем грузовика, пугаешь парней!
— Это у тех парней нет вкуса! Наша Сестра Генеральный директор очень красивая, куда бы ни пошла, за ней все хотят ухаживать. Это она не хочет наряжаться. Если бы она накрасилась, за ней бы целая толпа мужчин ходила!
— Эй-эй! Мы еще на совещании! — смущенно крикнула Жопин.
Обычно, когда над ней шутили, она не возражала и сама смеялась в ответ. Но сейчас здесь были посторонние, и ее старые руководители, которые доброжелательно о ней заботились, на самом деле подрывали ее "авторитетный" образ генерального директора.
Атмосфера стала гораздо легче, но она, увидев, как помощник по фамилии Янь отвернулся и тихо смеется, разозлилась и захотела его пристыдить. Подняв голову, она увидела, что Ван Минхань, сидевший напротив нее, тоже слегка улыбается. Она хотела продолжить сердиться, но в момент, когда их взгляды встретились, она явно почувствовала, как ее лицо необъяснимо загорелось.
— Что касается одежды Генерального директора Сяо, думаю, мне не стоит об этом беспокоиться, — все еще улыбаясь, сказал Ван Минхань. — Если ваша компания готова сотрудничать с Шэньци Менеджмент, мы можем обсудить детали договора о консалтинге.
— Я хочу посмотреть финансовые отчеты Шэньци и узнать, кто ваша материнская компания, — Жопин намеренно понизила голос.
— У Шэньци нет материнской компании, — Ван Минхань перестал улыбаться. — Повторяю, Шэньци Менеджмент — независимая компания.
Их взгляды встретились. Оба увидели в глазах друг друга боевой дух. Это был ее вызов — стать профессиональным менеджером. И это был его вызов — спасти находящуюся на грани краха Фусин Машинери.
Однако что скрывалось за этими пылающими взглядами, направленными друг на друга в борьбе за общую цель?
На этом сайте нет всплывающей рекламы, постоянный домен (xbanxia.com)
(Нет комментариев)
|
|
|
|
|
|
|
|