Глава 8: Внутренний отбор CO-партнеров

Корпорация Янь.

Перед зданием президента кадрового отдела было оживленно.

Сегодня был первый день официальной регистрации на внутренний отбор CO-партнеров.

Корпорация Янь, как лидер отрасли, всегда была местом, куда стремились лучшие специалисты.

Инициатива основателя, Дедушки Яня, впервые запустить внутренний отбор CO-партнеров, давая шанс сотрудникам первой линии начать свое дело, заставила многих талантливых работников загореться желанием попробовать свои силы.

На электронном экране был опубликован процесс подачи заявки на CO-партнерство: сначала нужно было получить квалификационную аттестацию от Кадрово-административного отдела, чтобы выбрать кандидатов-«семян».

Затем кандидаты должны были сформировать команды.

Корпорация проводила отбор в несколько этапов, оценивая ключевые навыки.

В итоге выбирался один человек и его команда.

Корпорация предоставляла максимальную финансовую и ресурсную поддержку в рамках программы, при этом партнер нес ответственность за убытки, а прибыль делилась поровну.

Условия были чрезвычайно привлекательными.

Кроме того, был добавлен еще один вариант — путь полного финансирования CO.

Так называемый путь полного финансирования CO означал, что корпорация предоставляла ресурсную поддержку, но убытки партнер покрывал сам, а прибыль делилась пополам.

Полный путь требовал от партнера не только солидной финансовой базы, но и нес большие риски конфликтов с существующими отделами, что могло привести к внутренним и внешним ограничениям. Поэтому операционные риски и требуемые вложения были огромны, и обычно никто не выбирал этот вариант.

Возможно, это было просто «неуместное добавление» со стороны генерального секретаря, чтобы создать атмосферу равных возможностей или просто для пиара.

Отбор CO-партнеров начался бурно, и уже с утра кадровый отдел получил сотни заявок.

— Кому еще нужны бланки заявок на CO-партнерство? Можете взять у меня, — сотрудница отдела кадров с короткой стрижкой помахала бланками у входа во временный офис.

Она зашла сюда скорее для проформы. Это был временный офис для новичков: у только что пришедших талантов из народа не было ни базы, ни связей, а богатым наследникам деньги были не нужны, и им это было неинтересно.

Партнерство выглядело просто, но на деле все было не так легко.

Как говорила Пан Дуньэр, помощница из отдела маркетинга: «Те, кто хочет, не имеют ни навыков, ни связей; а те, у кого есть навыки и связи, слишком ленивы для этого».

Конечно, были и те, у кого было все — и навыки, и связи, и желание. Такие люди, как правило, уже были отобраны в качестве кандидатов. Цзин Чжунь из отдела исследований и разработок и Лю Цзиньцзинь из семьи Лю относились именно к этой категории.

Сотрудница отдела кадров подумала про себя: «Лю Цзиньцзинь прошла отбор, хотя никто даже не знает, как она выглядит. Вот что значит настоящие связи и поддержка».

Она уже собиралась развернуться и уйти.

Но тут поднялась тонкая рука.

— Мне один бланк.

— Уродина?! — раздался чей-то визгливый крик в толпе.

Затем послышался дружный смех.

— Ой, ни денег, ни связей, и двух месяцев здесь не проработала, а уже хочет стать CO-партнером Корпорации Янь! Она что, шутит?

— Говорят, она еще и прислугой где-то подрабатывает. Совсем с ума сошла от жажды денег.

— Да пусть посмотрит на свой уровень! Разве это для нее? Вот если бы Молодой господин Лу взялся, тогда другое дело.

— Точно, уродина вечно выпендривается.

Вэй Яньчэн кивнул Лу Цзяню.

Лу Цзянь картинно откинул прядь волос, специально оставленную на лбу, подошел, взял бланк заявки и, вернувшись на место, тихо спросил: — Сменили тактику?

Вэй Яньчэн промолчал, лишь мельком взглянул вперед.

Как раз в этот момент Бай Цзинь тоже обернулась.

Их взгляды встретились, словно искры посыпались.

Оба одновременно сердито отвернулись.

— Ого, похоже, он сцепился с уродиной. Как говорится, на всякую силу найдется другая, — в голосе Лу Цзяня слышалось злорадство.

— Любимая поговорка Молодого господина Лу всегда так к месту, — заискивающе улыбнулась Чэнь Суянь, стоявшая рядом.

С тех пор как Дяо Мэймэй ушла в длительный отпуск, Чэнь Суянь буквально не отходила от Лу Цзяня ни на шаг.

Она вела себя как послушная и безобидная девушка, а ее мягкие и добрые речи располагали к ней мужчин, заставляя их невольно быть с ней приветливыми.

— Эта уро... Бай Цзинь что, с ума сошла? Лезет в такое дело, чтобы выделиться? — Чэнь Суянь, сверкая глазами, обратилась к Вэй Яньчэну. — В ней совершенно нет той женской мягкости и скромности, которая должна быть.

Она давно пыталась подольститься к Вэй Яньчэну, но после нескольких попыток поняла, что он, несмотря на свою дикую и привлекательную внешность, на самом деле похож на ледяную статую. Исходящий от него холод необъяснимо пугал ее.

Вэй Яньчэн, не отрываясь от экрана с игрой, не ответил и не пошевелился. Чэнь Суянь тактично замолчала и повернулась к Лу Цзяню, ища тему для разговора.

Спустя некоторое время игра была пройдена. Он с силой опустил руку на стол и потушил сигарету.

«На всякую силу найдется другая?» — подумал он. — «Посмотрим еще, кто кого одолеет».

— Ты с ума сошла? — подбежала взволнованная Пан Дуньэр. — Ладно, я восхищаюсь твоими профессиональными способностями, о которых ты говоришь, что «никогда не училась», очень уважаю, но это партнерство — не игрушки!

Увидев, что Бай Цзинь никак не реагирует, она продолжила:

— У тебя есть команда?

— Нет, — ответила та с полным безразличием. (На самом деле, команда была в процессе формирования).

— У тебя есть десять миллионов юаней оборотных средств?

— Нет, — все то же безразличие. (Десяти миллионов действительно не было, но сто миллионов — вполне могли бы найтись...)

— Скажем так, самое простое: у тебя есть подпись «Нервотрепки»? — Пан Дуньэр использовала прозвище, данное Шэнь Цзину. Бай Цзинь чуть не зааплодировала такой меткости.

— Ах, да! Точно! — Бай Цзинь сделала серьезное лицо.

Сила отдела кадров (HR) заключалась именно в контроле доступа.

На работе сотрудники подчинялись своему непосредственному начальнику, и могло показаться, что после первых дней знакомства с компанией дел с отделом кадров больше нет.

Но на самом деле любое дело, большое или малое, сначала должно было пройти через «порог» HR.

Поэтому многие опытные сотрудники или руководители могли ругаться и даже драться с представителями других отделов, но с сотрудниками отдела кадров всегда старались поддерживать хорошие отношения.

Многие высокомерные молодые люди совершенно не понимали этих тонкостей и не ставили отдел кадров ни во что, пока им не начинали «создавать неприятности» и несколько раз не проучивали. Только тогда они понимали, что споткнулись на самом «пороге».

Особенно в такой корпорации, как Янь, где отдел кадров считался высшей инстанцией. Даже для выборов в совет директоров многомиллиардной корпорации требовался документ о личной квалификации, заверенный печатью отдела кадров — пусть даже это была простая формальность, ее нужно было соблюсти.

Одним словом, в Корпорации Янь без «пропуска от HR» все было бесполезно.

— Поэтому я и советую тебе успокоиться, не дергаться, просто хорошо работать, зарабатывать деньги и жить спокойно, — Пан Дуньэр наконец почувствовала, что ее слова были услышаны, и ощутила свою значимость. — А потом найдешь себе мужа из элиты... Эй, эй, ты куда?

— Иду за подписью.

Вокруг снова раздался гул голосов, все смотрели на происходящее как на представление.

Тысяча Кос шлепнула белый лист бумаги на стол перед Бай Цзинь.

— У меня срочное дело к Генеральному директору Шэню, — сказала Бай Цзинь.

— Зачем вам Генеральный директор Шэнь? Подписать заявку на CO-партнерство?

— Да, — ответила Бай Цзинь так, словно это было само собой разумеющимся.

В глазах Тысячи Кос появилась явная насмешка, она усмехнулась: — Вы что, не видите? Это уведомление об увольнении!

— У меня срочное дело к Генеральному директору Шэню, — повторила Бай Цзинь.

— Можете сказать мне. Сейчас я официально уведомляю вас: из-за вашего неудовлетворительного уровня работы административный отдел принял решение вас уволить. Пожалуйста, оформите все необходимые документы и покиньте компанию в течение трех дней.

— Шестнадцатая страница, седьмая строка, пятая цифра.

— Что?

— Я говорю это только один раз. Последствия будут на вашей совести, — сказала Бай Цзинь холодным тоном, бросив на нее ледяной взгляд, развернулась и ушла.

Тысяча Кос покачала головой. Эта девушка была явно уродиной из простонародья, но только что она ощутила исходящую от нее мощную ауру, отчего ее сердце невольно дрогнуло.

— Подождите!