Глава 8 Въезд

—

Следующий день был знаменательным, потому что основатели Хуашен Кэцзи и первоначальная команда должны были впервые официально встретиться, и встреча должна была состояться в офисном здании.

В этот день в бизнес-центр «Диншэн» прибыла группа молодых людей, что привлекло внимание офисных работников других компаний в здании. Прибывшие были не только многочисленны, но и все были молодыми, и, как выяснилось после расспросов, все они были студентами, работающими неполный день.

Дальше выяснилось, что это сотрудники Хуашен Кэцзи, новой компании, въехавшей в бизнес-центр «Диншэн». Многие тут же заинтересовались, что это за новая компания.

Все нанятые сотрудники одновременно получили сообщения в групповом чате. Сегодня все 33 человека прибыли вовремя, точнее, в среднем на 15 минут раньше. Офис находился на 18-м этаже. Под руководством Ли Яо все впервые вошли в офисный холл Хуашен Кэцзи, и, увидев обстановку, у всех загорелись глаза.

Как просторно!

Это было первое ощущение. Второе — комфорт. Пространство было широким, все офисное оборудование было совершенно новым, цветовая гамма была простой, но не лишенной величия, а также имелась общая зона площадью более двухсот квадратных метров.

Даже оставшиеся 700 с лишним квадратных метров, при стандартной конфигурации, то есть с учетом проходов, по одной группе рабочих столов на каждые 20 квадратных метров, по два стола с компьютерами в каждой группе, могли вместить не менее 30 групп сотрудников, всего 60 человек.

Нужно знать, что это «Имперская столица», где каждый дюйм земли стоит золота. А в офисе Хуашен Кэцзи у каждого был свой стол, пространство было большим, и изначально оно было рассчитано на 40 рабочих мест, при этом оставалось еще 7 свободных мест.

Выражения лиц всех сотрудников не остались незамеченными для Ли Яо, который был очень доволен и, улыбаясь, сказал: — Как вам, братья и сестры?

— Я вас не обманул, верно?

Все добродушно рассмеялись. Разве это не идеальное рабочее место?

В конце концов, это бизнес-центр класса А.

— Сегодня день большого собрания команды основателей и первоначальной команды Хуашен Кэцзи. Согласно международным стандартам, далее должна последовать классическая, банальная, раздражающая и до зубовного скрежета избитая... речь руководителя.

Как только Ли Яо произнес это странным тоном, тут же раздался дружный смех. Настроение у всех было очень хорошее благодаря приятному сюрпризу от обстановки, а поскольку все были студентами одного университета, большинство из них — одного курса, то и не было такой отчужденности, не было так нервно.

— Приглашаем нашего супер-отличника, основателя и председателя совета директоров Хуашен, господина Ли Чуаня! Прошу!

Тут же раздались аплодисменты, сопровождаемые смехом десятков людей. Ли Чуань вышел из толпы и подошел вперед.

На самом деле, кроме Ли Яо и двоих других, все остальные присутствующие до сих пор были очень удивлены. Они думали, что Хуашен Кэцзи возглавляет Ли Яо, но не ожидали, что во главе Хуашен стоит Ли Чуань, выходец из бедной семьи.

Четверо талантливых парней из комнаты общежития №3 также были довольно известны в университете, и они, конечно, знали, что один из них из семьи среднего класса, один из семьи бизнес-магната, а один из семьи чиновника.

Только Ли Чуань был современным примером выходца из бедной семьи, из деревни, но стал рулевым Хуашен. Это действительно было легендарно.

После того как аплодисменты стихли, Ли Чуань с уверенной энергией повернулся к собравшимся, ничуть не робея. Многих из присутствующих он знал. И Ли Чуань не был замкнутым, как обычно бывают выходцы из бедных семей, скорее наоборот.

— Некоторые говорят, что такая компания, как наша, стартап, обязательно потерпит неудачу, потому что продукт еще не выпущен, а начальный капитал компании уже почти исчерпан. Все потрачено на офисные помещения, на сверхвысокие зарплаты сотрудникам, на всякие ненужные мелочи. Такая компания непрактична, не найдет точки успеха, поэтому провал — ее единственная судьба.

— Я всегда твердо верю в одно: если ставить во главу угла человека, то нужно в первую очередь обеспечить сотрудникам достойную зарплату, чтобы они были довольны условиями труда, и тогда они обязательно останутся.

— Мне нужны не только талантливые и компетентные сотрудники, но и лояльные Хуашен. Я твердо верю, что если Хуашен будет достаточно искренним, он получит лояльность.

— Что касается тех, кто смеется над Хуашен, пусть время покажет.

— Я человек дела, поэтому не буду произносить громких заявлений. Процитирую слова лидера: «Засучим рукава и усердно работать».

— Сегодня у всех вас только одна задача: ознакомиться с рабочей средой, ознакомиться со своими рабочими местами. Завтра начинаем официально работать.

— Кроме того, сегодня вечером соберемся на ужин, я угощаю. Поедим, выпьем, хорошо выспимся, а завтра... — Когда Ли Чуань договорил до этого места, все хором рассмеялись: — Засучим рукава и усердно работать!

Ли Чуань на мгновение замер, затем рассмеялся: — У вас есть понимание! Хуашен нужны именно такие таланты, как вы!

Под бурные аплодисменты его речь завершилась. Более 30 сотрудников заняли свои рабочие места в соответствии со своими номерами и должностями.

Они не ошиблись с выбором места, это было ощущение всех. В университете тоже был инкубатор для стартапов, который, по сути, предоставлял помощь и льготы студенческим стартапам на начальном этапе. В основном это были переоборудованные аудитории, все еще являющиеся общественной собственностью.

Условия были немного хуже, но для стартапа это была очень ценная помощь.

Но как бы то ни было, рабочая среда действительно очень важна. Качественная рабочая среда иногда даже важнее зарплаты, потому что работа — это часть жизни, неотъемлемая часть. Нужно знать, что восемь часов в день, 40 часов в неделю — это рабочее время, а в напряженные моменты приходится работать сверхурочно. Качество среды, несомненно, влияет на качество работы и уровень счастья сотрудников.

На самом деле, большинство из этих тридцати с лишним сотрудников думали примерно одинаково: Хуашен Кэцзи на начальном этапе может предоставить такую хорошую рабочую среду, что достаточно, чтобы показать, что босс не будет скупиться на подчиненных. Условия и речь Ли Чуаня только что подтвердили это, и это не просто обещания, а реальные действия.

Все были очень довольны этой работой. Единственное сомнение заключалось в том, как далеко сможет зайти Хуашен. Если компания не закроется, они уже решили остаться в Хуашен.

— Речь только что была очень сильной, все больше и больше проявляется лидерская харизма, — усмехнулся Чэнь Июнь.

Ли Чуань улыбнулся, ничего не ответив, и сказал: — Генеральный директор Хуашен еще не приехал. Пока ты будешь заниматься повседневным управлением компанией. Твой отец — магнат, ты, наверное, тоже немного разбираешься в бизнесе, заодно потренируешься.

Чэнь Июнь кивнул и сказал: — Сейчас людей мало, и все знакомы, с Ли Яо и Хоуцзы в качестве поддержки, я справлюсь. Но если людей станет больше, я уже не смогу. Если я все испорчу, это будет твоя вина за неправильный выбор человека, а не моя. Об этом нужно договориться заранее.

Хуашен Кэцзи официально начал свою деятельность, и был создан первоначальный костяк команды. В дальнейшем Чэнь Июнь организует людей, чтобы разобраться с серверами и приступить к запуску Хуашен Ван в качестве первоочередной задачи.

Новые сотрудники не знали, чем будет заниматься Хуашен, они знали только, что это технологическая компания. Когда Хуашен Ван был запущен, все подумали, что Хуашен — это интернет-технологическая компания. Затем, посмотрев на структуру Хуашен Ван, они решили, что это сайт для видео?

Многие сотрудники сомневались: сможет ли Хуашен добиться успеха, создавая видеохостинг? Рынок в этой области уже поделен между крупными гигантами, и босс не мог этого не видеть.

Однако боссы были очень скрытны. Чэнь Июнь только сказал, что продукт скоро выйдет, максимум через три-четыре месяца. Новые сотрудники, сомневаясь, также испытывали любопытство: какой продукт выпустит Хуашен, раз они так таинственны?

...