Глава 9 Цяо Хунвэнь

Набрав около тридцати человек, они, по сути, создали первоначальный костяк Хуашен Кэцзи, но все были очень расслаблены.

Ничего не поделаешь, ждали генерального директора.

Сам Ли Чуань не силен в управлении, ему не нравится управлять людьми и не нравится, когда им управляют, и тем более не нравится все делать самому. Поэтому ему нужен был опытный генеральный директор.

Однако Чэнь Июнь, будучи временным административным директором компании, то есть исполняющим обязанности генерального директора, тоже не позволял сотрудникам бездельничать. Хуашен Ван был запущен, но сейчас он был пуст, имея только структуру, но не контент. Чэнь Июнь организовал для всех несколько учений по плану действий.

В основном это были учения по обработке сценариев взрыва консультаций службы поддержки, отказа сервера и т. д. Это еще больше разжигало любопытство у всех, и они не могли дождаться. Этот подготовительный настрой, казалось, говорил о том, что после запуска таинственного продукта компании он обязательно станет невероятно популярным, прямо-таки раскаленным.

Через неделю Ли Чуань получил звонок от консультанта по подбору персонала. Человека успешно нашли.

— Господин Ли, честно говоря, ваш заказ был непростым. Откровенно говоря, я взялся за него, но не был уверен в успехе и даже был готов к неудаче, — не удержался от косвенной жалобы консультант по подбору персонала на другом конце провода.

— Я обратился к вам, потому что вы — авторитет в отрасли. Как же у вас меньше уверенности, чем у меня? — с улыбкой поддразнил Ли Чуань.

— Честно говоря, основная причина в том, что информации о Хуашен Кэцзи слишком мало, это стартап, да еще и основанный студентом. Я представил около десяти топ-менеджеров, и когда они услышали об этом, подумали, что я шучу или подшучиваю над ними. Однако один человек проявил интерес. Как насчет того, чтобы я организовал вашу встречу завтра днем?

— Без проблем. Тогда место встречи — прямо в Бизнес-центре «Диншэн», Хуашен Кэцзи.

— Окей!

Разговор закончился. Хедхантер тут же отправил новое электронное письмо. Ли Чуань открыл его и увидел информацию о кандидате.

Цяо Хунвэнь, 36 лет, топ-менеджер. Три года назад занимал должность топ-менеджера в крупной технологической компании в Калифорнии, США. Если посмотреть его резюме еще раньше, то в 20 лет, когда он учился в США, он начал свое дело в Силиконовой долине. Несколько раз начинал бизнес, но каждый раз терпел неудачу. Позже он стал профессиональным менеджером и добился большого успеха.

Два года назад он добровольно ушел с должности топ-менеджера в американской технологической компании и вернулся в Китай. Несколько технологических компаний в материковом Китае предлагали ему высокие зарплаты, причем некоторые предлагали больше, чем Хуашен, но он вежливо отказывался.

До сих пор он находился в статусе безработного.

Однако для такого высококлассного и редкого таланта, как Цяо Хунвэнь, не он искал работу, а он выбирал работу. Разница в одном слове, но это как небо и земля.

— Специально для тех, у кого нет проблем с поиском работы, найти лучшую и более подходящую работу. Вот что значит «Большая пятерка» хедхантеров, — пробормотал Ли Чуань с улыбкой, продолжая изучать резюме Цяо Хунвэня. Этот человек действительно был редким высококлассным талантом, и то, что он добровольно отказался от высокооплачиваемой работы в США и вернулся в Китай, свидетельствовало о его патриотизме. Таких людей сейчас, возможно, немало, но найти их, конечно, трудно.

Более миллиона юаней потрачены не зря. Все-таки это «Большая пятерка» хедхантеров, авторитеты в отрасли.

Судя только по резюме Цяо Хунвэня, Ли Чуань был очень доволен. Это был именно тот генеральный директор Хуашен, которого он хотел.

На следующий день, договорившись о встрече, Ли Чуань рано приехал в компанию. Сотрудники тоже знали, что сегодня приедет важный человек, возможно, будущий генеральный директор Хуашен, их непосредственный начальник, поэтому, конечно, не расслаблялись, хотя сейчас им действительно было нечем заняться.

Ровно в 10:00 утра прибыли два посетителя. Одним был Цяо Хунвэнь, а другим — консультант по подбору персонала Цинь Цзянь, который взялся за этот заказ. Увидев офис Хуашен Кэцзи, они оба были очень удивлены. Это было совсем не то, что они себе представляли.

В то же время Ли Чуань вышел из своего офиса председателя совета директоров, чтобы встретить их. Хотя он был молод, его манеры были безупречны.

— Господа, это наш председатель совета директоров, Ли Чуань, — с улыбкой представила сотрудница, временно исполнявшая роль помощницы.

— Цинь Цзянь.

— Цяо Хунвэнь.

— Приятно познакомиться.

К удивлению Цинь Цзяня и Цяо Хунвэня, стороны вежливо пожали друг другу руки. Ли Чуань с улыбкой протянул руку и сказал: — Господа, пройдемте со мной в конференц-зал, продолжим там.

— Видел фотографию господина Ли, знал, что молод, но не думал, что настолько, — сказал Цинь Цзянь с улыбкой по дороге.

— Оснащение Хуашен Кэцзи совсем не похоже на стартап. Это действительно неожиданно. Неужели вы уже привлекли венчурные инвестиции? — сказал Цяо Хунвэнь, примерно оглядев офис.

— Есть небольшое отличие, просто старт немного выше. Но это действительно самый настоящий стартап, и венчурных инвестиций, конечно, нет, — сказал Ли Чуань с улыбкой. Двое сопровождавших его были старше его на десять с лишним лет, но это ничуть не мешало их общению.

— Этот старт не просто высокий, а очень высокий. Я думаю, только аренда офиса будет стоить два-три миллиона в год. Это могут себе позволить только компании с оборотом более десяти миллионов. К тому же, условия в вашей компании очень хорошие. Похоже, господин Ли не скупится на своих подчиненных. Это видно по духу сотрудников. Проще говоря, они нашли хорошего босса, — сказал Цинь Цзянь, идя и улыбаясь.

— Господин Цинь — действительно топ-хедхантер, его глаза ни на секунду не перестают высматривать добычу. Но мои люди здесь еще не вышли из «деревни новичков», они не достойны вашего внимания, — слегка улыбнулся Ли Чуань, остроумно ответив. Типичное коммерческое взаимное восхваление.

Конференц-зал был не очень большим, но их было два. После того, как стороны встретились, Цинь Цзянь остался один в другом конференц-зале, чтобы подождать. Его задача, по сути, была выполнена. Далее, возможно, будут обсуждаться внутренняя информация компании или стратегическое планирование, и как хедхантер, Цинь Цзянь, естественно, должен был избегать подозрений. Ему оставалось только ждать результата.

— Господин Цяо, мне очень любопытно. Консультант Цинь сказал мне, что он встречался и разговаривал с восемнадцатью людьми по этому заказу, и семнадцать из них отказались. Почему вы заинтересовались Хуашен? — сказал Ли Чуань с улыбкой. В конференц-зале были только он и Цяо Хунвэнь.

— Есть кое-что, что у меня общее с господином Ли — это любопытство. Когда господин Цинь нашел меня и представил Хуашен, я тоже был полон сомнений. Впервые я встретил стартап, который с самого начала готов платить высокую зарплату профессиональному менеджеру для управления компанией. Сначала я подумал, что это новый проект какой-то крупной компании. Когда господин Цинь далее представил, что это стартап, основанный студентом, мое сомнение сменилось шоком, даже неверием.

Цяо Хунвэнь сопровождал свои слова жестами, на его лице было выражение шока. Затем он продолжил: — Любопытство — это одна сторона. С другой стороны, я также хочу восполнить большое сожаление в своем сердце. Честно говоря, за десять лет три неудачных стартапа заставили меня пасть духом. Появление Хуашен Кэцзи заставило мои глаза загореться. Если я смогу начать с нуля в стартапе и добиться успеха, это тоже заполнит сожаление в моем сердце.

Ли Чуань понял, но снова с любопытством и недоумением спросил: — Тогда почему господин Цяо не решился снова начать свое дело? С вашими нынешними способностями и ресурсами шансы на успех определенно намного выше, чем в предыдущие разы.

Услышав это, Цяо Хунвэнь горько улыбнулся и покачал головой, вздохнув: — За эти годы я стал высококлассным наемным работником. Как профессиональный менеджер я, наоборот, добился некоторых успехов. Возможно, это то, что мне подходит.

Говоря грубо, мое мышление стало косным, и я стал менее смелым. У меня хорошая исполнительность, возможно, поэтому я добился успеха как профессиональный менеджер. Несколько неудачных стартапов заставили меня понять и принять тот факт, что мне не хватает лидерства и решимости. Поздно осознав, я понял, что такой лидер, руководящий крупной компанией, часто становится причиной катастрофы.

Честный человек, с широким кругозором и открытым сердцем, смотрящий в лицо своим достоинствам и недостаткам, не стесняясь. Ли Чуань тут же дал ему такую оценку в уме.

(Продолжение следует)