Глава 9. Красавица-одноклассница

— Чтобы хорошо работать, главное — люди, — сказал Хуан Итянь.

— Верно, — кивнул Цянь Чэнфу.

— Чтобы реформа государственных предприятий прошла успешно, главное — работать с людьми, особенно менять мышление руководителей первого уровня, а также своевременно менять руководителей предприятий, которые не соответствуют развитию текущей ситуации.

— М-м, продолжай, — Цянь Чэнфу даже забыл закурить сигарету, просто потушил ее в пепельнице перед собой и внимательно слушал Хуан Итяня.

— Что касается назначения и смены руководителей госпредприятий, можно отойти от обычных правил и изменить способ назначения, проведя открытый отбор на руководящие должности, чтобы по-настоящему способные и желающие работать люди могли выделиться.

— Открытый отбор? — Цянь Чэнфу вдруг остолбенел, в его глазах мелькнуло сомнение. За все годы работы в Организационном отделе он действительно не слышал об «открытом отборе».

Хуан Итянь прекрасно понимал, что система открытого отбора в рамках реформы кадровой системы еще не была распространена по всей стране в 1996 году. Город Пуань находился во внутренней части страны, и некоторые передовые реформы часто доходили туда позже.

Действительно, Цянь Чэнфу не удержался и выпалил: — Что такое открытый отбор? Руководители госпредприятий тоже могут быть выбраны таким способом?

— Конечно, могут, — спокойно ответил Хуан Итянь, встретившись с удивленным взглядом Цянь Чэнфу. — Так называемый открытый отбор руководящих кадров, по сути, заключается в том, что, исходя из требований к определенной руководящей должности, устанавливаются условия для участников отбора. После нескольких этапов отбора проводится конкурс на должность. Участники отбора могут быть выбраны в пределах уезда, города или даже провинции, чтобы выбрать самых талантливых людей на руководящие посты.

— Этот метод хорош! Справедливый, честный, открытый и прозрачный. Если бы кадры в госучреждениях выбирали таким способом, то на руководящие посты попадали бы по-настоящему талантливые и способные люди!

Цянь Хунхун, которая все это время молча сидела в стороне, вдруг вмешалась и с восхищением сказала Хуан Итяню: — Хуан Итянь, правда, не ожидала, что ты так хорошо научился хвастаться! Говоришь так складно, даже моего дядю одурачил!

— Иди!

Не знаешь, не говори глупостей, — Цянь Чэнфу притворился, что сердится на племянницу. — Сяо Хуан хоть и молод, но знает гораздо больше тебя. В юном возрасте у него есть ум и проницательность.

— Да-да-да, ум и проницательность, вы продолжайте разговаривать, я вам не мешаю, я буду смотреть телевизор, — Цянь Хунхун, увидев, что дядя недоволен, высунула язык, сделала гримасу и повернулась к экрану телевизора.

Слова Хуан Итяня явно вызвали у Цянь Чэнфу огромный интерес. Он искренне сказал Хуан Итяню: — Сяо Хуан, то, что ты сказал сегодня вечером, действительно уникально. Я работаю в Организационном отделе столько лет, но впервые слышу такую новую тему. Как насчет того, чтобы ты, когда будет время, хорошенько подумал? Если действительно, как ты говоришь, внедрить систему открытого отбора в нашем уезде Пушуй, то должен быть какой-то конкретный механизм?

Было видно, что Цянь Чэнфу был полностью покорен необычным разговором Хуан Итяня. Постоянный заместитель министра Организационного отдела, который специализировался на кадровой работе, на самом деле не стеснялся спрашивать и смиренно учиться у молодого человека, который проработал в госучреждении меньше двух лет?

Хуан Итянь не успел ничего сказать, как Цянь Хунхун снова вмешалась: — Дядя, Хуан Итянь не ваш подчиненный, на каком основании вы им командуете?

— Не твое дело, — Цянь Чэнфу притворился, что сердится на племянницу, и закатил глаза.

— Эй!

Это мой старый одноклассник, подчиненный моего отца. Дядя, вы командуете им, это не по правилам ни с какой стороны. Как это не мое дело?

Вы сказали, что раз уж вы заговорили, то если он не хочет, разве ему будет удобно отказать?

А?

Хуан Итянь понял, что Цянь Хунхун намекает на то, что она на его стороне, и невольно улыбнулся. Он подмигнул ей и рассмеялся: — Цянь Хунхун, ваш дядя меня ценит, разве я могу не хотеть?

— Видишь, Сяо Хуан все понимает, — Цянь Чэнфу, увидев, что Хуан Итянь согласился, вздохнул с облегчением.

Трое в комнате оживленно разговаривали, когда услышали шум у входной двери. Цянь Хунхун первой отреагировала, сказав: «Наверное, это папа вернулся», и поспешила во двор, чтобы открыть дверь.

Когда Цянь Чэнгуй вошел, он сразу увидел в гостиной на диване, как его старший брат очень оживленно разговаривает с Хуан Итянем. Они даже не обратили внимания на дверь.

Хуан Итянь, смеясь, разговаривал с Цянь Чэнфу, краем глаза заметив вошедшего Цянь Чэнгуя. Он тут же встал с дивана и вежливо поприветствовал его: — Заместитель директора Цянь вернулся! — Сказав это, он снова был усажен Цянь Чэнфу, и они продолжили разговор.

— Что происходит? — Цянь Чэнгуй был немного озадачен.

Дочь во дворе представила его: «Пришел ее старый одноклассник Хуан Итянь». Но его старший брат Цянь Чэнфу всегда редко проявлял эмоции перед посторонними. Сегодня, видя его оживленное и счастливое лицо, казалось, что он очень хорошо поладил с Хуан Итянем?

— О чем вы говорите?

Так оживленно? — Видя, что никто не обращает на него внимания, Цянь Чэнгуй сам подошел, чтобы присоединиться к разговору.

Цянь Чэнфу повернул голову и взглянул на только что вошедшего младшего брата, махнул ему рукой и рассмеялся: — Чэнгуй, иди сюда быстрее!

Не ожидал, что в вашем Комитете управления Зоны экономического развития скрываются такие таланты. Сяо Хуан хоть и молод, но у него действительно необыкновенные взгляды. Эй, если будет возможность, пусть перейдет ко мне в Организационный отдел. Организационному отделу больше всего не хватает таких кадров с умом и мыслями!

Цянь Чэнфу говорил небрежно, но Цянь Чэнгуй, услышав это, невольно остолбенел: «Старший брат, кажется, очень ценит этого парня, и даже сам предложил перевести его в Организационный отдел уездного комитета? Что на него нашло?»

Следуя за Организационным отделом, каждый год будет прогресс.

Общеизвестно, что самыми заметными отделами в госучреждениях являются Организационный, Дисциплинарный, Пропагандистский и две канцелярии. Организационный отдел управляет кадрами, Комиссия по проверке дисциплины проверяет кадры, Отдел пропаганды трубит в трубы, а Комитет КПК уезда и правительство уезда — это ядро руководящей работы.

Согласно обычаю «пользоваться тем, что имеешь под рукой», чиновники, вышедшие из Организационного отдела, даже если их рабочие способности невелики, после нескольких лет работы в Организационном отделе получат хорошее место. В нормальных условиях молодые люди, которые могут работать в Организационном отделе уездного комитета, обычно имеют несколько лет опыта работы в госучреждениях и показывают отличные результаты.

Кто такой Хуан Итянь? Зеленый юнец, который окончил университет чуть больше года назад, без связей, без бэкграунда, без стажа. И вдруг старший брат так благосклонен к нему и сам предлагает перевести его в Организационный отдел?

Цянь Чэнгуй почувствовал себя неловко, тихо кашлянул и вспомнил, как ранее на заседании руководства он явно выступал против повышения Хуан Итяня до заместителя начальника канцелярии.

Хотя тогда целью его возражения было бросить вызов авторитету первого руководителя Чжан Эрцзяна, на самом деле это нанесло ущерб интересам Хуан Итяня. По логике, этот парень сейчас должен ненавидеть его всем сердцем?

Почему же он сегодня вечером принес две бутылки вина и пришел прямо к нему домой?

Честно говоря, у Цянь Чэнгуя до этого почти не было впечатления о Хуан Итяне. Только когда Чжан Эрцзян на заседании руководства рекомендовал его к повышению, он начал обращать на него внимание.

По привычке он предположил, что этот парень, должно быть, тайно давал Чжан Эрцзяну взятки. То есть, этот парень тайно признал Чжан Эрцзяна своим покровителем.

С точки зрения Цянь Чэнгуя, все, кто в организации якшается с Чжан Эрцзяном, — это люди, от которых нужно остерегаться. Он и подумать не мог, что этот парень не только старый одноклассник его дочери, но и так ценится старшим братом?

В этот момент Хуан Итянь, словно прочитав мысли Цянь Чэнгуя, улыбнулся ему дружелюбно и с видом подчиненного, докладывающего начальству, сказал: — Заместитель директора Цянь, на самом деле я пришел сегодня вечером без всякой другой цели, просто хотел лично доложить вам о своих мыслях.

— О? — Цянь Чэнгуй поднял веки, подумав: «Вот и начал сближаться? В конце концов, цель его прихода сегодня вечером — убедить меня не препятствовать его повышению до заместителя начальника канцелярии, верно?»

Хуан Итянь искренне сказал: — Заместитель директора Цянь, с тех пор как я окончил университет и попал в Комитет управления Зоны экономического развития, я работал в канцелярии. Честно говоря, я бы больше хотел работать в отделах по основной деятельности, где можно заниматься реальными делами.

— Отделы по основной деятельности? — Цянь Чэнгуй, который слушал, опустив голову, остолбенел. Он резко поднял голову и посмотрел на Хуан Итяня с удивлением. Эти слова явно были совершенно в противоположном направлении от того, что он ожидал.

— Да, — серьезно кивнул Хуан Итянь. — В нашем Комитете управления Зоны экономического развития есть два отдела по содействию инвестициям: Первый и Второй. Я слышал, что начальник Первого отдела Чжан Чжихэ переведен в Канцелярию Комитета КПК уезда, и там как раз нужен человек, чтобы возглавить работу. Заместитель директора Цянь, я хотел бы перейти в Первый отдел по содействию инвестициям.

Хуан Итянь без утайки высказал свои мысли перед Цянь Чэнгуем. Он понимал, что работа отделов по содействию инвестициям находится в ведении Цянь Чэнгуя, и для успешного перевода необходимо его согласие.

Цянь Чэнгуй выглядел так, будто еще не опомнился, а Цянь Чэнфу, сидевший рядом, первым заговорил: — Сяо Хуан, почему ты вдруг захотел перейти в отделы по основной деятельности? Канцелярия в глазах большинства — неплохой отдел.

Эти слова Цянь Чэнфу отражали обычное мышление большинства людей в чиновничестве.

Общеизвестно, что правила игры в чиновничестве, касающиеся продвижения по службе, сводятся к одной фразе: «Если начальник говорит, что ты годишься, ты годишься, даже если не годишься; если начальник говорит, что ты не годишься, ты не годишься, даже если годишься». Эта фраза метко описывает решающую роль начальника в продвижении подчиненных.

Работа в канцелярии сосредоточена на обслуживании начальника, и возможностей общаться с ним больше всего. В нормальных условиях люди, близкие к начальнику, продвигаются быстрее, чем другие. Но Хуан Итянь сам предложил не работать в канцелярии? Разве это не странно?

Хуан Итянь понимал, что Цянь Чэнфу искренне желает ему добра, но он также знал, что с нынешним политическим умом братьев Цянь Чэнгуя им будет трудно понять его выбор.

Он не мог им сказать: «В ближайшие десять с лишним лет государственная политика будет сосредоточена на экономическом развитии. В 97 году — Юго-Восточноазиатский кризис, в 98 году кто-то на международной арене захочет обрушить Гонконг. Государство приложит все усилия, чтобы поддержать его и полностью развивать экономику, экономика взлетит.

А в Пушуе в ближайшие два года будет реализовано несколько крупных проектов. Если я заранее перейду в отдел по содействию инвестициям Комитета управления Зоны экономического развития, эта большая заслуга достанется мне».

S3