Глава 495. Глобальный набор талантов, высокие годовые зарплаты

Перед завершением совещания Чэнь Сяо обратился к присутствующим руководителям среднего и высшего звена:

— Я знаю, что все вы положительно относитесь к реорганизации компании и созданию группы компаний.

— Еще один вопрос, который больше всего волнует всех, — это вопрос оплаты труда.

— Будь то брат Сян, господин Чжоу, Гао Мяо или брат Дон, вы все были со мной практически с самого начала «Changtian Technology».

— В настоящее время компания является технологической компанией с доходом более 100 миллионов, и вы, возможно, думаете, что пришло время немного расслабиться и насладиться жизнью?

Чэнь Сяо сказал:

— Однако я всегда считал, что Китай все еще является технологически отсталой страной. «Changtian Technology» добилась технологических прорывов в некоторых областях, но во многих других мы все еще значительно отстаем от Запада.

— Поэтому я решил создать систему мотивации, основанную на акциях и заработной плате.

— Система оплаты труда в «Changtian Technology» будет разделена на уровни с C1 по C10 и с T1 по T5.

— C1 — это базовая техническая должность, C10 — научный сотрудник.

— T1 — это руководитель, то есть менеджер среднего звена в наших дочерних компаниях, T5 — старший директор.

— Должности уровня C6 и выше могут быть взаимозаменяемы с должностями уровня T1.

На большом экране появилась соответствующая таблица уровней должностей.

На большом экране все было четко написано.

Заработная плата C1 составляла 3000 юаней в месяц, а C10 или T5 достигала 2 миллионов юаней в год.

Эта зарплата была довольно внушительной для всего Китая, но, конечно, все еще значительно отставала от зарплат в таких транснациональных компаниях, как Microsoft, Intel или даже Sony, Matsushita, Samsung.

Чэнь Сяо все время думал о том, как мотивировать сотрудников работать на компанию с полной отдачей.

Вы хотите, чтобы сотрудники работали на износ за несколько тысяч юаней в месяц? Не сотрудники наивны, а наивен начальник.

Поэтому Чэнь Сяо разработал план — дать акции.

Конечно, не все акции «Changtian Technology», а акции дочерних компаний.

Выделить акции «Yuetung Hulian».

Чэнь Сяо будет продвигать «Yuetung Hulian» к выходу на биржу, с одной стороны, чтобы решить возможные финансовые проблемы компании, а с другой — чтобы вознаградить руководителей и сотрудников уровня C5 и выше соответствующими акциями.

Руководители получат от 1% до 5% акций в качестве вознаграждения (в зависимости от стажа работы и вклада, ежегодно увеличиваясь, максимум до 5%).

Обычные сотрудники уровня C5 и выше также будут владеть соответствующими акциями в зависимости от своего вклада.

Все акции нельзя продавать третьим лицам, их можно использовать только для получения дивидендов или продавать компании.

Согласно текущему плану Чэнь Сяо, с учетом текущей рыночной стоимости и прибыльности «Yuetung Hulian», сотрудники уровня C5, только что получившие акции, будут владеть акциями, которые принесут им дивиденды в размере около 50 000 юаней в год.

За весь 2002 год общая прибыль «Yuetung Hulian» составила 570 миллионов юаней.

Чэнь Сяо установил систему, связывающую прибыль группы компаний с прибылью «Yuetung Hulian», для расчета ежегодных дивидендов.

Каждый год 20% прибыли «Yuetung Hulian» будет использоваться для выплаты дивидендов акционерам (не распределенная часть будет распределена Чэнь Сяо, если прибыль «Yuetung Hulian» будет слишком низкой, разница будет компенсирована головной компанией по соответствующему алгоритму).

В этом году базовая сумма для расчета дивидендов составляет 114 миллионов юаней.

Ван Сян владеет 2% акций «Yuetung Hulian» (после назначения на должность председателя правления доля была скорректирована до 2%) и получит дивиденды в размере 2,28 миллиона юаней.

Такие дивиденды довольно хороши для компании, основанной всего три года назад.

А Гао Мяо, владеющая 0,5% акций, получит дивиденды в размере 570 000 юаней, что вместе с ее годовой зарплатой составит почти 1 миллион юаней годового дохода.

Доход Гао Мяо уже намного превысил доход ее однокурсников.

В 2003 году семья среднего класса могла не заработать и 50 000 юаней за год.

А поскольку IDG является одним из акционеров «Yuetung Hulian», Чэнь Сяо, скорее всего, будет продвигать «Yuetung Hulian» к выходу на биржу Nasdaq.

Если получится выйти на Nasdaq, это будет еще лучше: стричь капиталистический лук-порей, чтобы кормить сотрудников «Changtian Technology».

Это не только вдохновит сотрудников, но и гарантирует Чэнь Сяо контроль над «Changtian Technology», предотвращая серьезные потрясения в компании.

Хотя «Yuetung Hulian» — всего лишь дочерняя компания «Changtian Technology», ее цена акций отражает общую эффективность работы «Changtian Technology».

Другими словами, если «Changtian Technology» работает хорошо, то рыночная стоимость «Yuetung Hulian» обязательно вырастет.

Это напрямую связывает усилия руководства с их доходами.

Конечно, если руководитель уходит на пенсию или увольняется не по собственному желанию, он теряет все свои акции.

Кроме того, только работающие сотрудники будут получать акции.

После увольнения сотрудника «Changtian Technology» выплатит ему соответствующую сумму денег за его акции, выкупив их обратно в пул акций.

Поскольку это время совпало с кануном китайского Нового года, сразу после реорганизации «Changtian Technology» были выплачены соответствующие дивиденды и годовые премии. Ван Сян, глядя на баланс своей карты, превышающий 2 миллиона, не мог не прищелкнуть языком.

Кто бы мог подумать, что четыре года назад Ван Сян работал на заводе DeLona, и его максимальная годовая зарплата составляла около 100 000 юаней.

Гао Мяо, глядя на поступившие на карту дивиденды, тоже была немного ошеломлена.

Она чувствовала, что совсем недавно была аспиранткой Университета Цзянчжоу, и не могла представить, что знакомство в лаборатории с одним младшекурсником так изменит всю ее жизнь.

Конечно, больше всех радовались рядовые сотрудники «Changtian Technology».

Сун И была одной из них. Хотя Сун И проработала всего два года, благодаря своим выдающимся рабочим способностям, согласно алгоритму Чэнь Сяо, она в середине прошлого года была повышена до уровня C5, а теперь и вовсе назначена руководителем административного отдела.

Поэтому ее годовая премия вместе с дивидендами составила более 200 000 юаней.

Это сумма, которую многие люди не могут заработать и за несколько лет.

С этими деньгами Сун И может купить квартиру в Цзянчжоу и больше не спать в офисе.

Однако Сун И, вспомнив, что штаб-квартира «Changtian Technology» через несколько лет переедет в Чан Цзэ Чжоу и на остров Цянь Юэ, задумалась, стоит ли покупать квартиру в Цзянчжоу? Для обычных сотрудников «Changtian Technology» годовая зарплата более 100 000 юаней и годовая премия в несколько десятков тысяч — это, безусловно, повод для гордости.

Как только информация о начислении годовых премий сотрудникам появилась в теме приложения Suiliao, она сразу же привлекла внимание бесчисленных сетевых друзей.

— Боже мой, в «Changtian Technology» такие высокие зарплаты!

— Ты всего два года проработал и уже получил более 100 000?

Сотрудник ответил:

— Это только годовая премия, без учета зарплаты. У нас в научно-исследовательском отделе зарплаты немного выше.

Эти слова вызвали сильную зависть.

— Моя мама все еще хочет, чтобы я пошел работать в энергетическую компанию. Зачем мне энергетическая компания? Нужно всеми правдами и неправдами попасть в «Changtian Technology»!

После китайского Нового года «Changtian Technology» немедленно опубликовала глобальное объявление о найме.

Компания предлагала высокие зарплаты специалистам в области чипов и связи.

В зависимости от образования и квалификации предлагались должности уровня C3 и выше, а выдающиеся сотрудники могли получить соответствующие акции.

Как только это объявление о вакансиях было опубликовано, весь китайский рынок труда взорвался.

Ведь «Changtian Technology», предприняв такие шаги, ясно дала понять миру свой образ.

«Changtian Technology» вложит 100% своих сил в научные исследования.

Технический директор «Лиан Сянг», Ксу Хайфэн, также увидел сообщения о глобальном наборе персонала «Changtian Technology».

Ксу Хайфэн окончил аспирантуру Mizuki University по специальности «Интегральные схемы» и после выпуска работал в «Лиан Сянг».

Позже Ксу Хайфэн вместе с Нидайе предложил разработку и производство чипов.

Однако результат всем известен. Когда «Лиан Сянг» выбрала путь торговой компании, Нидайе ушел. Ксу Хайфэн, как основной член команды Нидайе, хотя и не был немедленно уволен, но постоянно подвергался гонениям на работе.

Изначально он занимался научными исследованиями, а теперь работал в отделе послепродажного обслуживания.

Хотя условия были действительно неплохими, он чувствовал, что это не та жизнь, которую он хотел.

Увидев информацию о найме «Changtian Technology», Ксу Хайфэн сразу понял, что «Changtian Technology», вероятно, собирается вкладываться в передовые технологии производства чипов.

Ксу Хайфэн немедленно подал заявление об увольнении в отдел кадров «Лиан Сянг».

В отделе кадров «Лиан Сянг» были несколько удивлены, ведь Ксу Хайфэн уже занимал должность технического директора с годовой зарплатой в триста-четыреста тысяч юаней.

Кроме того, работа в «Лиан Сянг» для многих была лучшим выбором после окончания университета, и многие выпускники Yanjing University и Mizuki University стремились попасть в «Lenovo».

Где в наше время найти триста-четыреста тысяч?

Сотрудник отдела кадров несколько раз переспросил:

— Вы действительно хотите уволиться? Компания не выплатит вам никакой компенсации за увольнение.

Ксу Хайфэн улыбнулся, бросил заявление об увольнении, покинул Яньцзин и сел на поезд до Цзянчжоу.

В Цзянчжоу Чэнь Сяо завершил работу над технологией 3G-связи и готовился к переговорам с «Летним Мобильным».