Глава 324. Безумные заказы

После завершения тестирования и проверки Дейл немедленно выдал заказ на 30 000 материнских плат, совместимых с процессорами AMD средней и высокой производительности.

На самом деле, после появления основных технологий материнской платы, если AMD предоставит лицензию на свои чипы, то Changtian Technology сможет разработать несколько моделей материнских плат, а Angda, разумеется, сможет их произвести.

Когда Ли Да получил заказ от Дейла, он не мог поверить своим глазам!

Тридцать тысяч материнских плат - это только первая партия, без учета заказа Divine Ship!

Тридцать тысяч материнских плат, общая стоимость которых составит от 15 до 20 миллионов юаней! Эти цифры заставили сердце Ли Да биться быстрее! Сколько нужно продать материнских плат Асус или Gigabyte, чтобы получить такой доход? Сколько MP3 нужно продать, чтобы заработать столько же? Дейл сделал заказ напрямую, Ли Да не пришлось беспокоиться о рынке.

Счастье пришло так внезапно, что Ли Да немного растерялся.

Если добавить заказ Divine Ship, то годовой объем продаж Angda превысит 100 миллионов юаней - это 100% точно.

При таком масштабе, если он будет сохраняться, то Angda сможет за один-два года превзойти Gigabyte и даже Asus по объему продаж. Ли Да мог только мечтать о рынке сбыта, а не о технологическом превосходстве.

Ведь компании из Ван Вань Области занимаются производством материнских плат уже более десяти лет и накопили огромный опыт, в то время как Angda только начинает свой путь.

Ли Да не ожидал, что Чэнь Сяо потребует от Angda не только победить Asus и Gigabyte на рынке, но также превзойти их по технологиям. Только так Xia Guo Technology сможет получить большее влияние в глобальной индустрии ПК и полупроводников.

Видя, как Ли Да стоит в оцепенении, Ву Цзюнь быстро сказал: "Ли Да, я заранее предупреждал! Если материнская плата пройдет проверку, то мне нужно 50 тысяч штук."

Ву Цзюнь посмотрел на Чэнь Сяо и сказал: "Сегодня здесь присутствует Чен Цзун, вы должны гарантировать нам поставки!"

"Прежде всего, нужно гарантировать наши поставки!" Ву Цзюнь украдкой взглянул на представителя Дейла. В душе он был очень недоволен! Несколько месяцев назад Divine Ship доминировал на Летнем Рынке, опережая конкурентов во многих сегментах ПК.

В последнее время Divine Ship немного сдал позиции, и Ву Цзюнь в глубине души не смирялся с этим. Если бы у Divine Ship было еще немного времени, он, безусловно, смог бы выйти за пределы Китая и завоевать международный рынок.

Ведь сочетание оптимального соотношения цены и качества с углеродным кристаллом памяти, если удастся создать монополию, будет очень востребованным! Ву Цзюнь понимал положение Changtian Technology и знал, почему Чэнь Сяо привлёк Дейла.

Зарубежный рынок достанется Дейлу, а внутренний - Divine Ship.

Но через несколько лет, когда Divine Ship сможет выйти на зарубежные рынки, то Ву Цзюнь не будет заботиться ни о Дейле, ни о ком-либо ещё, он всех переплюнет!

Ли Да проглотил слюну. Восемьдесят тысяч штук! Это испытание не только производственных мощностей Angda, но и его организационных способностей.

Чэнь Сяо видел выражение лица Ли Да и с улыбкой сказал: "Ли Да, думаете, это будет сложно?"

Ли Да быстро ответил: "Если Чен Цзун будет продолжать поддерживать нас оборудованием и технологиями, то у меня не возникнет проблем!"

Какая шутка! Мужчина никогда не скажет "нет"! Такой большой заказ!

Ли Да уже схватил его зубами, как он мог выплюнуть его? Даже если сейчас у него нет возможности сразу произвести 80 тысяч материнских плат, то ведь за ним стоит Changtian Technology!

Текущих мощностей недостаточно, даже если Ли Да будет работать сутками без отдыха, он всё равно должен выполнить этот заказ.

Как только заказ будет выполнен, продукция Angda сможет конкурировать на рынке с Asus и Gigabyte, которые Ли Да ранее представлял.

Это чувство доставило Ли Да огромное удовольствие, как будто долгое время скрывавшаяся любовница наконец-то стала законной женой.

Чэнь Сяо рассмеялся. Он знал все мысли Ли Да.

Но это не имеет значения.

Changtian Technology владеет 30% акций Angda, поэтому помочь Angda - значит помочь себе.

Кроме того, как бы ни были организованы производство или строительство производственных линий, все делалось официально, и все расходы покрывал Angda.

После радостной приемки все участники, будь то Changtian Technology, Angda, AMD или Дейл, вели себя сдержанностью.

Все дела временно держались в тайне.

AMD и Дейл имели свои соображения: недавно они уже провоцировали Semiconductor Industry Association, а сотрудничество с Changtian Technology неизбежно обидит некоторых членов ассоциации.

AMD, Дейл, Kingston, Micron, Asus, Gigabyte и другие компании сотрудничали друг с другом, поэтому не было необходимости портить отношения.

Они хотели, чтобы Angda производила материнские платы, а покупка ими материнских плат Angda и углеродных кристаллов стала бы фактом, после чего обе стороны получили бы выгоду.

Это было и целью Чэнь Сяо.

Ли Да и Ву Цзюнь оставили Чэнь Сяо и Сун И отдохнуть в Shen-shi несколько дней.

Все расходы на прием взял на себя Ли Да.

Материнская плата прошла проверку, и Ангда получил заказ более чем на 80 тысяч штук, что стало важным шагом в направлении трансформации.

Это была возможность, которую Changtian Technology предоставил Angda. Ли Да чувствовал себя счастливчиком и, конечно же, выражал свою благодарность! В декабре погода в Цзянчжоу стала холоднее, хотя не такой морозной, как на севере, где температура могла опускаться до нескольких или даже десятков градусов ниже нуля.

Однако из-за высокой влажности в Цзянчжоу зимой сырой холодный воздух был словно клей, пристающий к телу. Даже если надеть много одежды, все равно чувствовалось холодно.

Кроме того, одежда всегда была влажной, и казалось, что ее невозможно высушить.

Поэтому в этот пасмурный и влажный сезон возможность позагорать на солнце в Shen-shi была неплохим выбором.

Во время отдыха в Shen-shi Чэнь Сяо не забывал о делах компании.

Близился конец года, и наступало время подводить итоги.

Бухгалтерские записи Changtian Technology уже были переданы Чэню Сяо по зашифрованным каналам.

Текущая прибыль Changtian Technology можно было разделить на несколько направлений:

Во-первых, дочерняя компания Yuetung Hulian.

1. 11,181 веб-сайт.

2. Системы управления интернет-кафе.

3. Suiliao (случайный чат).

Во-вторых, дочерняя компания Lingyue.

1. Lingyue MP3.

В-третьих, головная компания Changtian Technology.

1. Литиевая батарея.

2. Углеродный кристалл памяти.

3. Углеродный кристаллический диск.

4. 50% акций Divine Ship.

5. 30% акций Angda Technology.

6. Разбавленные менее чем 1% акции Beliy.

Хотя год ещё не закончился, прибыль Changtian Technology в этом году, вероятно, достигнет весьма внушительной суммы.

Эта сумма превысит "маленькую цель".

Получив такой ответ, Чэнь Сяо сам с трудом поверил в это.

Достижение таких результатов стало возможным благодаря усилиям Чэня Сяо и всей команды Changtian Technology.

До перерождения Чэнь Сяо в Китае сложилась крайне искажённая ситуация.

Зарплата актёров была значительно выше, чем у учёных. Некоторые сетевые друзья даже иронизировали, что не обладающая нравственными качествами, но зарабатывающая огромные деньги звезда измеряет свой доход в новых единицах измерения – «шнэнгах».

Один «шнэнг» равнялся 2 080 000 юаней.

Некоторые исследователи, возможно, никогда не заработают такую сумму за всю свою жизнь, даже если будут демонстрировать выдающиеся результаты в своей работе.

Однако некоторые звёзды могли зарабатывать столько за один день и всё равно оставались недовольными.

Это не значит, что актёры не должны зарабатывать много, но Чэнь Сяо также не хотел ущемлять своих исследователей.

Он попросил Сун И разработать план распределения новогодних премий.

В настоящее время в Changtian Technology работало небольшое количество сотрудников – менее 100 человек.

Эти 100 человек были разделены на три типа.

Один тип работал в штаб-квартире Changtian Technology, занимаясь логистикой, финансами и другими функциями.

Другой тип – это исследователи, работающие на передовой науки, например, в лаборатории литиевых батарей или лаборатории углеродных кристаллов Changtian Technology, занимающиеся специализированными исследованиями.

Последний тип – это обычные рабочие и техники. Эти сотрудники работали на производственных линиях, в основном руководили работой заводских рабочих.

Помимо этих официальных сотрудников, Changtian Technology также имел огромную группу временных работников.

В эту категорию входили уборщицы компании и рабочие сборочных линий дочерних предприятий.

Чэнь Сяо считал всех людей равными, независимо от статуса, и рассматривал их как сотрудников Changtian Technology.

Различные должности предполагали различные системы оплаты труда и премирования.

Чэнь Сяо попросил Сун И предоставить план.

"В этом году премии будут распределены по нескольким уровням в зависимости от должности, обязанностей и вклада каждого сотрудника".

"Кроме того, я планирую создать пул опционов в компании, чтобы вознаградить трудолюбивых и творческих сотрудников. Я позволю сотрудникам владеть акциями компании".

Чэнь Сяо искренне понимал, что для стимулирования творчества сотрудников необходимо, чтобы они чувствовали себя частью команды.

Как же создать у сотрудников чувство причастности? Нужно, чтобы они считали свою работу своей собственной, а не работой для кого-то другого.

Лучший способ сделать это – дать им возможность владеть акциями компании.

Конечно, Чэнь Сяо не собирался раздавать акции Changtian Technology, ведь компания занималась слишком многими научно-исследовательскими проектами, и каждая акция была чрезвычайно ценной.

Он решил установить опционы по Yuetung Hulian.

Это дочерняя компания Changtian Technology, с небольшой научно-исследовательской составляющей, но обладающая высокой доходностью.

Чэнь Сяо планировал в ближайшее время начать подготовку к выходу Yuetung Hulian на биржу.

Установка опционной стоимости по Yuetung Hulian позволит максимально сохранить целостность акционерного капитала Changtian Technology и удовлетворить текущие потребности Чэнь Сяо.

Это были лишь предварительные идеи Чэнь Сяо, которые он ещё не обсуждал всерьез со Сун И.

Сун И разработала предварительный план премирования.

Премии Changtian Technology были разделены на 9 уровней, в зависимости от специализации и интенсивности работы.

Поскольку Сун И пока не знала о прибыльности Changtian Technology, то при установлении базового уровня премии она полностью ориентировалась на системуJiangzhou государственных служащих.

В настоящее время рядовые служащие Jiangzhou могли получить премию в размере около 3000 юаней в конце года.

В некоторых более престижных учреждениях, таких как финансовое ведомство, управление водными ресурсами или строительство, можно было получить от 4000 до 5000 юаней.

Поэтому Сун И предложила план, где 9-й уровень получал премию в размере 10 000 юаней, а затем уровни снижались до 1-го уровня с премией в 2000 юаней.

Неядерные сотрудники могли получить только от нескольких сотен до 1000 юаней премии.

Сун И считала, что ее план уже весьма щедрый.

Ведь в 2001 году, особенно во внутренних городах, предприятия, которые могли выплатить премии всем своим сотрудникам в конце года, были редкостью.

Выплата премий в размере более тысячи, а тем более нескольких тысяч юаней, была ещё более редким явлением.

Когда Сун И передала план Чэнь Сяо, она робко добавила: "Чен Цзун, разве размер премии, который я разработала, слишком велик?"