Глава 325: Опционный фонд Changtian Technology

После некоторых простых расчетов Сун И, исходя из текущего распределения персонала в Changtian Technology, пришла к выводу, что к концу года предприятие может выплатить премии на сумму около 1 миллиона юаней.

В 2001 году средняя месячная заработная плата рядовых сотрудников Цзянчжоу составляла всего 600-700 юаней, а многие временные рабочие получали чуть более 400 юаней в месяц.

В Цзянчжоу было немало предприятий, годовая выручка которых не превышала 120-200 тысяч юаней.

Такой большой размер премии заставил Сун И усомниться в его обоснованности.

Чэнь Сяо, глядя на план премии, который протянула Сун И, рассмеялся.

Он не считал, что размер премии, предложенный Сун И, слишком высок, а наоборот, думал, что он слишком мал.

Деление на 9 уровней было приемлемым, но премия первого уровня в размере 10 000 юаней его не устраивала. Такой способ распределения не нравился Чэнь Сяо.

Хотя компания еще не начала зарабатывать большие деньги, и сейчас не время расточительства.

Но Чэнь Сяо надеялся, что с помощью системы премий Changtian Technology удастся создать определенный эффект в обществе.

Он хотел, чтобы все в мире, во всем Китае и даже во всем мире знали, что Changtian Technology приманивает таланты высокими зарплатами.

Любой, у кого есть способности, может работать в Changtian Technology, и его доход будет значительно выше, чем у обычных людей.

Его усилия обязательно будут вознаграждены.

Чэнь Сяо обвел кругом на предложенном Сун И отчете и сказал: "9-й уровень - 500 тысяч, но ограничение по количеству человек - два человека. 8-й уровень - 300 тысяч... 1-й уровень - 20 тысяч".

Чэнь Сяо поднял взгляд на Сун И и добавил: "Что касается Changtian Technology и других внештатных сотрудников, включая обычных рабочих на конвейере, им также следует предоставить премии от 500 до 3000 юаней".

"У нас действительно есть рабочие на конвейере, но нам больше нужны люди, которые могут думать и умело работать".

"Я надеюсь, что с помощью высоких зарплат мы сможем удержать их, чтобы они постоянно повышали свой профессиональный уровень, и я также хотел бы, чтобы они работали в Changtian Technology на долгосрочной основе."

"Столько?!" - Сун И была поражена.

Даже самые обычные работники-핵심 получили премию в размере 20 000 юаней, что намного больше, чем у многих офисных работников.

Годовой доход рядового государственного служащего в Цзянчжоу, возможно, не превышал 20 000 юаней, а премия в Changtian Technology составляла 20 000 юаней.

Но что действительно вывело Сун И из себя, так это премии для внештатных рабочих.

Если рабочие на конвейере также получат премию в размере 3000 юаней, то это будет почти сравнимо с системой государственной службы Цзянчжоу.

Скорее всего, многие люди не захотят становиться государственными служащими и поспешат подать заявку в Changtian Technology.

Конечно, Чэнь Сяо не был богачом, а тем более не миллионером.

Поскольку он готов давать такие щедрые вознаграждения, то, конечно же, у него будут строгие правила и нормы.

Любой сотрудник Changtian Technology, не соблюдающий правила и нормы компании, будет подвержен соответствующим санкциям: штрафам, увольнениям – без всяких поблажек. Чэнь Сяо решительно не терпит праздных работников.

Благодаря опыту из двух жизней, Чэнь Сяо – убеждённый сторонник строгих правил и норм. В управлении компанией он никогда не полагался на человеческий фактор, а полностью доверял системе.

С момента основания Changtian Technology в её развитии присутствовал определённый элемент дикости.

Хотя в компании и существовали правила и нормы, они не были слишком строгими и рациональными.

Большую часть своего времени Чэнь Сяо посвящал научно-исследовательской работе и расширению рынка, уделяя недостаточно внимания внутреннему управлению компании.

Сейчас Changtian Technology становится всё больше, превращаясь в известную технологическую компанию на национальном уровне.

Чэнь Сяо также осознал слабые места компании и планировал перед праздником, когда работа будет идти не так интенсивно, потратить время на разработку новой системы правил и норм для компании.

Чэнь Сяо передал Сун И отредактированный документ и сказал: "Эта премия не так уж высока, потому что люди способны создавать бесконечную прибыль".

Сун И сглотнула, почувствовав, что услышала что-то важное, но при этом ничего не поняв.

В голове у нее крутился только один вопрос: она же официальный сотрудник Changtian Technology.

Это значит, что по завершении года Сун И получит минимум 20 000 юаней премии. С этими деньгами она сможет отвезти свою мать на лечение.

Вспоминая об этом, глаза Сун И увлажнились.

Чэнь Сяо, Чжоу Линхуа, Сун Дон и Сун И находились в Shen-shi.

По сути, половина высшего руководства Changtian Technology была в Shen-shi.

Это создавало для Чэня очень удобные условия для принятия решений.

Changtian Technology разработала правила, касающиеся годовых премий и опционного пула.

После того как правила были сформулированы и утверждены на заседании высшего руководства, Сун Дон немедленно отправил соответствующие документы в головной офис Changtian Technology, где они были распечатаны и переданы каждому официальному сотруднику для подписания.

Это не было сделано для того, чтобы получить от сотрудников какие-либо замечания, а скорее служило уведомлением.

Ван Сян год не виделся с семьей, поэтому воспользовался этим длительным отпуском, чтобы вернуться домой и навестить родителей.

Поэтому в Цзянчжоу, вjiang Technology, Гао Мяо продолжал исполнять обязанности генерального директора.

Гао Мяо был поражён решительностью Чэнь Сяо и немедленно распорядился о печати соответствующих документов в офисе. Документы были розданы сотрудникам для подписи в отведенных местах.

Вся Changtian Technology взорвалась от волнения.

Схема бонусов привела сотрудников в восторг.

Максимальная премия в размере 500 000 юаней, а минимальная - 20 000 юаней, сильно подогрела интерес сотрудников к работе.

"Кто же в этом году получит премию в 500 000 юаней? Очевидно, это тот, кто внес значительный вклад в развитие компании!"

"Не нужно и говорить! Это точно Ван!" - Ван один отправился в Соединенные Штаты Америки и заключил два контракта о сотрудничестве. Это очень важно для будущего развития нашей компании!".

"Да, точно! Несомненно, это будет Ван!".

"500 000 юаней я не стремлюсь, мне бы 100 000 хватило!"

"Если получу 100 000 юаней, я сразу же куплю квартиру в Цзянчжоу!"

В настоящее время цены на недвижимость в Цзянчжоу составляют менее 2000 юаней за квадратный метр. За 100 000 юаней можно купить маленькую квартиру или внести аванс почти на всю сумму.

"Хватит уже хвастаться, давайте скорее подписывайте документы подтверждения. Все сотрудники должны подписать документы сегодня, иначе будут автоматически уволены".

Такой хороший план, кто бы мог его отвергнуть?

Лаборатория Углеродного кристалла.

Чжан Бо сглотнул, предложение Changtian Technology было невероятно заманчивым, особенно план по опционному пулу.

Чэнь Сяо выставил 30% акций Yuetung Hulian в качестве опциона.

В документе говорилось, что сотрудники могут получить акции Yuetung Hulian, принадлежащие Changtian Technology, двумя способами.

Первый - это непрерывное пребывание в компании на протяжении 10 лет с оценкой не ниже "хорошо" по итогам каждого года. В этом случае каждый год сотрудник будет получать определенное количество акций.

Второй способ - внести значительный вклад в развитие компании.

Чжан Бо не был дураком. Исходя из текущего развития Yuetung Hulian, его рыночная стоимость составляла как минимум 100 миллионов юаней, а в будущем она могла бы достигнуть нескольких сотен миллионов юаней.

Даже 1/10 000 доля акций была бы неплохой.

Чжан Бо гордился тем, как Changtian Technology смог добиться таких успехов.

Вдруг он почувствовал сожаление и стыд. Ведь он делал постыдные вещи, да еще они оказались безрезультатными.

Когда все коллеги получили подтверждающие документы, Чжан Бо опешил: почему у него нет своего?