Глава 359. Условия для Nokia

Текущий год стал десятым для Лейбруса в компании Джин Шан. Он поднялся с позиции рядового сотрудника до генерального директора, пройдя непростой путь.

Совет директоров Джин Шан высоко оценил вклад Лейбруса и, перед праздником весны, предоставил ему акции компании, сделав его акционером.

Таким образом, Лейбрус стал не только генеральным директором компании, но и одним из ее акционеров.

Несмотря на столь заманчивые условия, Лейбрус решил уволиться сегодня.

Причиной ухода не стали трудности Джин Шан, а то, что развитие компании стало отклоняться от его плана. Кроме того, ему практически не оказывала поддержку совета директоров.

Без поддержки совета директоров Лейбрус сталкивался с препятствиями на каждом шагу, что вызывало у него недовольство.

Некоторые члены совета директоров даже возражали против предоставления Лейбрусу акций, обвиняя его в стремлении превратить Джин Шан в свою личную компанию.

Поэтому на заседаниях совета директоров все предложения Лейбруса встречали сопротивление.

Это противостояние было не обосновано какими-то вескими причинами, а носло исключительно политический характер.

Вот что такое борьба за власть.

В сложившихся обстоятельствах Лейбрус считал, что его дальнейшее пребывание в Джин Шан неизбежно приведет к расколу компании и отчуждению совета директоров от исполнительного звена.

Лейбрус действительно считал Джин Шан своим домом, поэтому не хотел допустить подобного развития событий.

Поэтому уход был лучшим решением.

Вернувшись домой, Лейбрус был несколько удивлен.

Все ключевые сотрудники и подчиненные ждали его у порога.

Руководитель отдела безопасности Ху Кай сказал: "Лейбрус, я слышал, что ты увольняешься. Это правда?"

"Да, Лейбрус, почему ты решил уйти?"

Глядя на своих преданных сотрудников, Лейбрус лишь поклонился и вежливо ответил: "Я принял решение уволиться по личным причинам. Не стоит об этом много гадать."

Этот ответ не убедил сотрудников.

"Лейбрус, разве тебя не заставили уйти те старики из совета директоров?"

"Да, Джин Шан шаг за шагом достиг нынешнего успеха благодаря тебе. А они только болтают, не зная, как тяжело было начинать!"

Лейбрус сказал: "Спасибо всем, что пришли и выразили свою заботу. Но мой уход никак не связан с советом директоров. У меня просто есть личные дела."

В конце Лейбрус обратился к Ху Каю: "Ху Кай, отведи всех домой."

Под сильным давлением Лейбруса его подчиненные с болью и недоумением покинули его дом.

Вернувшись домой, Лейбрус лёг на диван и задумался о будущем.

Он ещё молод и, безусловно, не собирается сдаваться после этой отставки.

Настоящая причина ухода Лейбруса заключалась в желании начать собственный бизнес.

Лейбрус понял, что будущее – это эпоха интернета, и если он сможет ухватиться за этот шанс, то непременно добьётся успеха!

За несколько недель до весны, две новости потрясли весь мир технологий.

Первая новость была о том, что Лейбрус уходит из Джин Шан.

Его уход вызвал огромный резонанс не только в Китае, но и во всем мире, став настоящей сенсацией.

Уход Лейбруса был расценен как внутренняя борьба в Джин Шан, что обрадовало компании Райсин и других конкурентов. Без Лейбруса сила Джин Шан заметно снизилась, и многие считали, что после Нового года есть шанс забрать у него бизнес по кибербезопасности.

Вторая новость – о переговорах финской компании Nokia и китайской Changtian Technology о контракте на литиевые батареи – получила гораздо меньше внимания. Только местные СМИ Цзянчжоу и провинции Цзянчжоу выставили это как достижение, но в целом новость прошла незамеченной.

Тем не менее, специалисты отрасли обратили на неё внимание и поняли, что Changtian Technology изначально занималась производством литиевых батарей, а не углеродных кристаллов, как считалось ранее.

Хотя СМИ не уделили много внимания переговорам в Цзянчжоу, эксперты и ученые в области батарей и связи пристально следили за ситуацией.

Через два дня Симпсон наконец встретился с Чэнь Сяо.

Глядя на главу Changtian Technology, Симпсон испытал множество чувств!

Симпсон и другие представители элиты Европы и США всегда смотрели на Китай и китайцев свысока.

Они считали, что Китай отстает в производственных мощностях, а его элита - косным и невежественным.

Казалось, кроме Lian Xiang, в Китае нет ни одной компании, заслуживающей внимания. Но сегодня, посетив завод литиевых батарей в Цзянчжоу, не самом развитом городе Китая, Симпсон встретил Чэнь Сяо и увидел группу молодых китайцев, полных энтузиазма к научным исследованиям и обладающих незаурядным умом.

Это вызвало у Симпсона легкий шок, он словно перенесся в Японию тридцатилетней давности или в Соединенные Штаты после Второй мировой войны.

В отличие от других китайцев, с которыми доводилось общаться Симпсону, Чэнь Сяо не тратил время на пустые разговоры и сразу перешел к делу.

Предложение Чэнь Сяо было простым.

Он полностью соглашался с условиями сотрудничества Nokia, иChangtian Technology могла предоставить высокопроизводительные литиевые батареи по доступной цене.

Однако у Чэнь Сяо было одно условие: "Мы надеемся, что Nokia перенесёт около 30% производства смартфонов в Цзянчжоу и сотрудничает с Changtian Technology в создании завода по производству мобильных телефонов".

Когда Чэнь Сяо выдвинул это требование, Симпсон был несколько ошеломлен.

Он просто хотел купить батареи, а не инвестировать в строительство завода в Цзянчжоу.

Nokia производила около 80% своих смартфонов самостоятельно, то есть лишь 20% производства передавалось сторонним компаниям.

По мнению Симпсона, требование Чэнь Сяо было чрезмерным.

Это было похоже на ситуацию, когда девушка просит парня у метро поменять немного денег, а он в ответ предлагает ей встречаться.

Этот человек спятил! Строительство линии по производству смартфонов – это огромные затраты.

Более того, Nokia только два года назад запустила линию производства в Yangcheng, и она ещё не вышла на полную мощность.

Инвестировать сейчас в Цзянчжоу, тратить деньги, а если продажи не пойдут, то линия будет простаивать – Симпсон сразу же начал сомневаться.

Чэнь Сяо выдвинул это требование по трем основным причинам.

Во-первых, он хотел как можно быстрее освоить технологии производства смартфонов Nokia за счет совместного строительства завода, что позволило бы Changtian Technology начать собственное производство мобильных телефонов.

Действительно, Чэнь Сяо мог спроектировать материнскую плату, способную поддерживать работу смартфона, и производить его.

Однако производство смартфонов – это не просто нарисовать схему, а потребует полноценной производственной линии и налаженной цепочки поставок.

Сюда входили такие области, как связь, микрочипы, интегральные схемы и т. д.

Если Changtian Technology хотел бы самостоятельно построить производственную линию и цепочку поставок сырья, то это потребовало бы от компании огромных усилий и значительного количества времени.

Сотрудничество с Nokia позволило бы Чэнь Сяо получить все необходимое уже готовым, что значительно сэкономило бы время.

Второй целью было стремление увеличить влияние Changtian Technology на Nokia.

Эта карта, возможно, никогда не понадобится, а может сыграть решающую роль в самый нужный момент.

Например, когда Changtian Technology выпустит собственную операционную систему, Nokia сможет выступить в роли кавалерии.

Третья цель заключалась в решении проблем занятости в Цзянчжоу и Цзянчэнге.

Промышленная база Цзянчэнга и Цзянчжоу изначально была неразвита, а после банкротства механического завода Цзянчжоу многие старые промышленные предприятия также прекратили свою деятельность.

В Цзянчжоу было много предприятий научно-технического комплекса и большое количество безработных.

Для Changtian Technology, чтобы максимально снизить производственные затраты, было важно привлечь смежные отрасли в Цзянчжоу.

Привлечение других компаний в Цзянчжоу или переезд Changtian Technology на побережье – это два разных исхода.

Первый вариант предполагал доминирование Changtian Technology, с сильной инициативой и контролем.

Второй вариант предполагал подчинение Changtian Technology другим компаниям, что значительно снижало бы её влияние.

Это была главная причина, по которой Чэнь Сяо в итоге решил остаться в Цзянчжоу.

Кроме того, провинция Цзянчян, к которой принадлежит Цзянчжоу, была крупным регионом с большим количеством рабочей силы.

В последние годы в Цзянчжоу закрылось много предприятий, что привело к освобождению большого количества рабочих рук.

Если бы это население можно было использовать эффективно, чтобы максимально использовать преимущества производства с низкой стоимостью и повысить конкурентоспособность продукции.

Чэнь Сяо сам вырос в семье рабочих и прекрасно понимал положение уволенных работников.

Создание в Цзянчжоу или Jiang Cheng крупных предприятий по переработке материалов позволит решить проблему занятости населения в этом регионе и стимулировать развитие Цзянчжоу.